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圖標展業內訓

人力資源

二十一個角度識別人才


培訓受眾

人力資源工作者,需要應用人才測評工具的人士

課程收益

課程在企業人才招聘、干部選拔、競爭上崗、團隊配置、個人職業生涯規劃等方面的數百個企業和上萬例的真實個案。
課程精心設計、嚴格審評、并經反復修訂成熟,開辦至今,滿意率為100%

課程大綱

簡介: 課程初衷: 優秀的人才不是企業的財富,合適的人才才是。那么,怎樣判斷誰是更合適的人才? 最優秀的人才不能保證可以組成最優秀的團隊,團隊結構更重要。那么,怎樣匹配個人在團隊中的角色?優秀的人才不一定長期優秀,有效的管理非常重要,如何把準他們的,更好地使用他們、激勵他們?人才的潛能需要開發,但是他們的優勢和劣勢究竟在哪里,如何幫助他們更好地找到自己適合的職業方向和職業道路? 掌握人才測評技術,有助于您快速發現適合的人才、合理搭建團隊班子、有效激勵現有人才,幫助人才進行職業生涯規劃!這個課程能給您: 21個專業角度對人進行測量、觀察、分析、評價;心理測評技術會把人的特點分為不同的維度,您掌握了維度的含義和應用,您就擁有了專業的測評角度; 1套人才測評的整體理念和知識;4種測評理論的理解和掌握;將“20世紀國內最大的心理學系統工程的成果工具變成您手中的武器,進而武裝您的企業; 1個專業人士的交流平臺,與諸多參與企業人事決策的人士使用共同的專業語言,進行技術、經驗的交流和溝通; 多次實習機會,為了學以致用,切實掌握心理測評技術,在您學成之后,可以申請參加白玲工作室為個人和企業提供的測評服務工作,真實體驗心理測評技術的魅力;堅實的基礎——為您成為一個專業的人力資源管理師、心理咨詢師和職業規劃師。總之,您將接受的是實戰訓練,您擁有的是最實用的心理測評技能。為什么這個課程能夠做到? 課程中傳授的測評工具系統是由國家人事部考試中心于1994年組織國內最優秀的專家,歷時4年創建開發的,系統有大規模的常模抽樣作為數據基礎,并通過了國家級鑒定。 課程內容涉及的案例全部來自于世紀人才公司、白玲工作室及其他眾多合作機構歷經八年時間,在企業人才招聘、干部選拔、競爭上崗、團隊配置、個人職業生涯規劃等方面的數百個企業和上萬例的真實個案。課程精心設計、嚴格審評、并經反復修訂成熟,開辦至今,滿意率為100%; 參加對象: 人力資源工作者,需要應用人才測評工具的人士 管理者,需要測評和甄選人才,以便更好地管理人才和團隊 感興趣者,掌握一門技術,幫助自己拓展職業空間職業輔導者,更清晰認識人的優劣勢,幫助來訪者回避職業風險,找準職業方向。

 

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